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体验式培训  

    

   

  

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4、我不是运动健将,体能也没有过人之处,能否参加训练课程?
发布时间:2014-12-5 阅读:1148次   打印本页 || 关闭窗口
      当然可以。只要有健康的身体,有一定体能,同时积极投入训练课程,你便可享受课程中的宝贵经历。
5、我畏高、怕辛苦、胆小,可否参加?
         训练开始时,参加者会比较紧张,只要你放开自己、积极投入、接受挑战,你就会有意想不到的感受和收获。而且所有训练课程都是你能力范围内可完成的。
6、拓展活动安全吗?
         拓展活动的安全是大家最为关心的问题,如果您因为安全问题而裹足不前,这时您就应该选择拓展训练来锻炼自己,因为,拓展培训里有一个重要的理念,就是要换位思考,角色扮演。试想在这种拓展活动中组织者最先考虑的就是活动的安全性。每个项目都是经过上百次反复的推敲和实践得来的。从安全保护,和活动的实施上可以说如您行走平地一般安全。在欧美国家的统计分析得出结论,拓展训练的安全性远高于一般的体育运动。
7、拓展的意义是什么?
造就高绩效团队:有效地改善人际关系,提升公司的凝聚力,培养个人与团队的决策力、行动力、协作力,激发个人潜能与团队精神,建立一支向心力强和高绩效的团队;
提升企业文化:参加训练不仅是企业文化的展现与宣导,也是对企业文化的提升;
提高士气:激发公司成员的集体荣誉感,从而提高公司的士气,挖掘员工在工作上的更多潜能。
参训个人将会有如下收益:
•体验野外探险乐趣自然、领略大自然中各种各样的挑战与刺激。
•学习到基本的野外探险技术和生存技巧。
•认识自身潜能,增强自身信心。
•克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力。
•调适身心状态,乐观面对工作与生活的挑战。
•认识群体的作用,增进对集体的参与意识和责任心。
•改善人际关系,学习关心他人和更融洽地与他人合作。
参训单位将在以下方面有明显收益:  
1.进一步明确和认同组织目标,增强组织的凝聚力   
2.树立相互配合,互相支持的团队精神和整体意识  
3.改善人际关系,形成积极向上的组织氛围   
4.改进组织内部的沟通与信息交流   
5.使员工在工作岗位上表现出更佳的领导与管理才能  
6.使组织面对各种变革与挑战更为从容、有序。
8、我们设计拓展课程的目标是什么?    
1.了解个人的优势与弱项,在今后的工作特别是在团队中保持正面和积极的心态。 
2.了解有效团队的特征和团队成员的作用,增强迎接挑战的能力;  
3.充分认识团队合力将创造1+1>2的绩效表现;   
4.掌握团队创新和克服团队沟通障碍的技巧;   
5.获得一段团队生活的愉快经历。
9、拓展训练的四个环节是什么?
团队热身。在培训开始时,团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解,消除紧张,建立团队,以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去。
个人项目。本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则设计,每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验。
团队项目。团队项目以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标,通过复杂而艰巨的活动项目,促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合。
回顾总结。回顾将帮助学员消化、整理、提升训练中的体验,以便达到活动的具体目的。总结,使学员能将培训的收获迁移到工作中去,以实现整体培训目标。
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