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江苏宿城
发布时间:2014-11-20 阅读:1558次   打印本页 || 关闭窗口

江苏宿城"小灶"式模式提升培训班新成效

针对传统的一锅煮满堂灌的干部教育培训模式已与当前干部个性化、多样化的需求不相适应的矛盾,江苏省宿迁市宿城区积极探索新的教育培训模式,按照因人而异、因需而异的培训思路,采用“‘小灶开班、分类培训的方法,进一步提升了干部教育培训质量和培训效果。

按干部类别开设素能提升灶。围绕增强素能、提升执政水平农村繁荣、农民富裕工业强区、企业发展后继有人、梯队培养推动发展、提高技术水准五大方面,该区分别开设了领导干部素能提升工程新农村建设带头人科学发展能力培训工程企业经营人才工程年轻干部工程技术人才工程,以素能提升灶全面提升了全区各类干部的综合素养,推动经济建设和社会发展。08年以来,全区受培训领导干部800多人次,农村基层干部1200多人次,骨干企业管理人员1000多人次,青年干部3600多人次,专业技术人员近4000人(次)。

按岗位性质开设技能增强灶。围绕重大服务、园区项目推进、大项目的引进、分工协作促四大方面,该区分别开设了帮办人员业务提升招商引资知识强化铸造精气神、亮剑争第一研讨四大培训工程,通过专家讲座、行业知识讲解、学员经验交流、先进地区先进典型现身说法、读书活动、论坛研讨等形式的技能增强灶,进一步增强了全区经济建设一线干部的工作能力和工作水平,增强了服务经济社会工作的责任感和使命感。

按照部门分类开设业务提升灶。围绕大幅度提升干部素质,全面提升全区各级干部的业务水准和能力,在全区各单位广泛开展业务培训工程。按照每个系统的干部职工普遍接受一次业务轮训,争取在三年内,每名干部都有一次外出培训经历,促进各类干部业务知识能力的提高的要求。仅今年上半年,全区共举办各类系统性干部业务能力培训22(),培训人数3200多人()。如区妇联开展了妇女干部提升工作能力培训班thldl.org.cn、信访局举办了信访、政法委举办了政法书记培训班、区委组织部举办了百名组工干部走进黄金课堂培训班等,这种按系统行业分类培训的模式,一定程度上集中提升了干部的业务水准和,实现了培训效果在短期内的最大化。

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