国民彩票平台 | 关于狼牙 | 成功案例 | 野外拓展 | 亲子活动 | 真人CS | 新闻中心 | 军训 | 企业內训 | 企业策划 | 公开课 | 联系我们
野外拓展
>> 野外拓展动态
>> 拓展基地
>> 专业教练
>> 经典课程
>> 野外课程
>> 场地课程
>> 室内课程
>> 拓展游戏
>> 拓展感言
>> 拓展案例
>> 精彩瞬间
联系我们
成都狼牙教育咨询有限责任公司   
联系人: 陈老师  
座机:028-6400 4114 
Q Q:2056800286  
邮箱:2056800286@qq.com   
地址:成都市省空港国际城一期一栋813
狼牙百科

体验式培训  

    

   

  

您现在的位置:首页>> 拓展感言
拓展培训感言:优化企业团队建设
发布时间:2014-11-17 阅读:1431次   打印本页 || 关闭窗口
团队建设的好坏,象征着一个企业后继发展是否有实力,也是这个企业凝聚力和战斗力的充分体现。团队中如果有团队成员逃避责任、缺乏主动与担当,就会拖累整体的士气与生产力。那么作为管理者如何帮助下属建立责任及信任,并且营造一个让所有人勇于负责的工作环境。
团队建设的好坏,象征着一个企业后继发展是否有实力,也是这个企业凝聚力和战斗力的充分体现。团队
中如果有团队成员逃避责任、缺乏主动与担当,就会拖累整体的士气与生产力。那么作为管理者如何帮助
下属建立责任及信任,并且营造一个让所有人勇于负责的工作环境。
企业团队建设优化一:选择合适的团队成员
团队招募的时候,不要一味的注重能力与智商,能力与智商只是类己的其中一个指标。类己是要求团队成
员具有一定的相通性,职场同样需要“心有灵犀一点通”。同时也需要团队成员个体具有一定的特殊性,
各自为正不是一个好团队,千人一面同样不是一个好团队。
企业团队建设优化二:和团队成员建立信任,处理好上下级关系
团队建设,第一个且最为重要的一个步骤,就是建立信任。这不是任何种类的信任,而是坚实的以人性脆
弱为基础的信任。
领导者与被领导者,即上级与下级之间矛盾解决的成功与否,影响着整个领导目标的实现,影响着整个领
导体系领导绩效高低。所以,艺术地处理上级与下级的关系在整个领导体系中十分重要。
企业团队建设优化三:激励团队成员要注意“职场原则”
1.原则之一:激励要因人而异
2.原则之二:奖惩适度
3.原则之三:激励的公平性
4.原则之四:奖励正确的事情
企业团队建设优化四:让团队成员尽责尽责
主管是将,和团队是一个互利的整体。主管不放手,成员不负责;主管太放手,成员太松散。主管水平低,
成员瞧不起;主管水平高,成员跟不上。主管只要做到张弛有度,收放自如,恩威并施,员工才能积极主
动,团结合作,业绩卓然。
企业团队建设优化五:注意防止团队老化
流水不腐,户枢不蠹。其意思是流动的水不会臭,经常转动的门轴不会被虫蛀。团队老化对于企业而言是
普遍存在的现象,而且也不容易解决。它主要表现在以下几个方面。
1.个别思想老化的员工躺在过去的功劳簿上,不求上进,不思进取,不肯积极主动地学习。
2.个别思想老化的员工对公司的各项新的改革和举措几乎都持消极否定的态度。
3.个别思想老化的员工往往以老员工身份自居,对企业的规章制度置若罔闻,经常违反却不以为然。
4.个别思想老化的员工,由于对企业、对岗位情况十分了解,所以会经常以各种刁钻的理由和借口来给上
级领导制造难题,刁难领导以谋求私利。

成都狼牙教育咨询有限责任公司   Q Q:2056800286  邮箱:2056800286@qq.com  
联系人:陈老师  座机:028-6400 4114   地址:成都市省空港国际城一期一栋813